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求保培训讲师险公司讲师的工作职责。 有哪位高

时间:2020-02-28    点击量:

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  第二条 本办法所称▷★◆☆▽“专职讲师◆□”•◇▪,是指XX人寿各分公司从事培训岗位的内勤工作人员•▼•,包括机构培训部讲师与三级机构培训岗○…▷…。外勤讲师称为-☆“外勤导师■●▷▽☆”◁•,其管理办法为《外勤导师嘉许计划》-•▼○▲。

  第三条 讲师的职级分为见习讲师★◇◆、初级讲师▲•☆△▪、中级讲师○▪■•▷、高级讲师■•△★、资深讲师五个级别◆=。

  第四条 总公司培训部训练管理处为专职讲师的主管部门▼□•▽,二级机构培训部(训练管理室)为专职讲师管理的直接负责部门□◁,具体负责讲师的日常管理◁☆。

  讲师专业技术职级的评聘每年一次…•。讲师工作时间满6个月以上的纳入当年度评聘●☆•□,不足6个月的参加下一年度评聘▷◁▽▪。

  2◁★◇□△●. 初级讲师评聘■▪•=▼:入司半年以上▲△-▲…▷,且从事讲师工作半年以上●△;取得代理人资格证书☆○◇☆;参加总公司举办的组训讲师培训班■…=▷○;能够讲授XX制式课程中的新人育成阶段训练课程△□■▷▽,且授课效果良好☆●■△;

  初级讲师任期一年以上▼◆▲▪,公司综合考评良好(参照人力资源部年终考核有关规定)△▲○▽▷;能够讲授XX制式课程中的主任成长阶段训练课程▽▼…☆○,且授课效果良好◇◆▪▪•◇;至少开发4个单元非制式课程(2课时/单元)☆▷•◁。培训讲师 能够讲授PTT训练课程▼◇。

  中级讲师任期一年以上◁▼=●•△,公司综合考评良好(参照人力资源部年终考核有关规定)◆◇▷●;能够讲授部经理训练●•▽○◁▼、辅导课程▼◆◁▽★,且授课效果良好◁●☆;至少开发两套非制式课程(不低于4课时/套)▽○,经总公司教材管理处审核备案○▷▼●,可在全国范围内推广使用•▷▷。能够开展教材研发工作■=,并参与总公司培训部的教材研发与编写▽○;能够在总公司组织的各种培训班中进行授课◆△▪▼□…。

  高级讲师任期一年以上▲○,公司综合考评优秀(参照人力资源部年终考核有关规定)-○■;能够开展课程研发工作◆◆,并参与总公司培训部的教材研发与编写…□★□…•,且在全系统推广◁□◁•=▪。

  为公司教育培训做出过重大贡献•◆○□=•,在同业单位从事培训工作3年以上◆•◆▷■▷,成绩优异★▪○•-■,虽不具备上述条件▽★■▷…,亦可初次定级或破格申报最高晋升中级讲师▪□-•▲;定级与破格晋升申请需报审总公司培训部和人力资源部▷◆■▪◇△。

  第十二条 各分公司讲师岗晋升(2010年涉及初级升中级)比例不得超过下表所述标准▪☆▪:

  第十五条 调入讲师系列的级别套转▼■•▪◁,除必须符合讲师相应职级聘任条件外•▼★-★•,主要依据其从事讲师工作或营销管理工作的时间和受训经历…☆▪☆▲▷,具体原则如下▪▲:

  1.组训调入专职讲师系列按照同级别套转◁◁-…,即初级对应初级◆△◁◁◆、中级对应中级▽◇,依此类推◆…。

  2△▽◆▲•. 在同业相关培训人员▪•…=○★,根据受训情况◆●■■•△、从业时间长短●…◆、可直接越级晋升•▪◇=●,但必须报备总公司☆▪=,并提供有效的培训证明□▽◁▷◆。首次聘任级别不得高于中级-◇□。

  3□▷-◆◇. 公司个险系列营销部人员调入讲师系列套转讲师职级依据个人同业•-=▼-、公司各种培训参训情况▷○▽,从业时间-•●□…,进行定级◆…△★。但必须报审总公司==◇=,并提供有效的培训证明•◁●•…▷。首次聘任级别不得高于中级□▷▪□□▽。

  4□=▼…▼、讲师系列调入组训系列的按照同级别套转☆□○▪,即初级对应初级…=☆•▪、中级对应中级=●☆★=,依此类推▲…-。

  各种忽悠★•▽□■★,各种激励★◆□★▷=,讲师做得好△•▼•,也是一种本事●•◆▪◆◆,一般性来说▲◆…●,要做讲师之前●•,自己也要跑一段时间业务的◆▪…□◇!

  简单的说▪▪:负责给业务员们打鸡血▲•●◇。 就是将业务员最需要的激情□☆☆◁△=、以及产品等信息提供给业务员们

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