地址:这里是您的公司地址
QQ:601526061
电话:+86-0000-96877
手机:+86-0000-96877
邮箱:这里是您的公司邮箱
培训讲师您当前的位置: 欢乐水果机,经典水果机 > 资讯中心 > 培训讲师 >

培训讲师工资发放_定制专属薪酬优化方案

时间:2020-02-15    点击量:

  培训讲师工资发放_定制专属薪酬优化方案-▷◁△▪●,基于年功的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬制度▪•=★•,它是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的一种管理制度△▲★▽☆,往往与终生雇佣制相关联-•。其基本特点是员工的企业工龄越长☆▷▽,工资越高■••…◁▽。优点•○■▽▪■:培养员工的忠诚度…◆●☆▲。员工的安全感强△…。

  薪酬设计●=:体现个人价值▼▪●■•★,做好员工能力评估与定位•▽•=■▽。这一环节有三个目的★□○:一是判断某一员工是否胜任该岗位◆◁;二是判断该员工对该岗位的胜任程度•▽■-◇…;三是完成对该员工的薪酬定位▪▼■●=●。

  在整个薪酬设计过程中•▽…◇■◁,要清楚组织的利益心理◇●◆-…,抓住关键的动力要素□●▷△,了解员工心理上接受的薪酬分配方案▼◁◇△▽-,在方案设计前企业可以做一次员工利益心理调查○△○☆◁□。

  现代薪酬管理的目标◇▲★…□■:尽力做到公平的原则★=☆-◇=。薪酬公平要做到分配◁○☆▼■▼、过程□△、机会三方面的公平◁▲◆◇▷。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求▼▪☆▷;过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性▪□☆▷,程序过程要公开△••▽-△、公平△○▪●○、公正▷□;机会公平即组织要提供给员工相同的发展机会■■▷,不搞内部认定制等潜规则□□。

  整体薪酬给公司或企业在做选择和调整时提供价值观▽■○□•,即为组织和员工创造价值的□◇□-•“工具箱•○◁-”◇□▪。有效的整体薪酬回报可使员工拥有更高的满意度★●•-◁■、更好的敬业精神••▷★,更高的工作效率◇▷★•,以及创造出理想的经营业绩和成果--▲。

  岗位工资由职位等级(岗位价值评估)决定=☆…☆◁,它是一个员工工资高低的主要决定因素○•★•◆。岗位工资是一个区间△…●◁○▽,而不是一个点▪★☆▪□。相同职位的不同员工由于在技能=•▽、经验■□•◁、资源占有☆●▷○•、工作效率▽▲、历史贡献等方面存在差异▪▷=▲=◆,导致他们对公司的贡献并不相同◁◇▷,因此在岗位工资的设置上应保持差异☆☆▷▼,即职位相同•▽,岗位工资未必相同▽▷…▷。

  代发工资…=☆,服务特色•▼◇,1=▲▲●▪. 第三方代发▼-▪○▪,省时省力□★•。2■◆•. 集中支付……▷,安全快捷◆-☆•◆。服务渠道•▼□○,可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构◇◁。操作指南▷▽,经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后•▼,由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构▽■●□▷▲,金融机构根据申请单位要求向其员工集中◆•■、批量发放工资◇□○■。培训讲师工资发放_定制专属薪酬优化方案◇★●。

【返回列表页】

欢乐水果机 关于我们 课程体系 资讯中心 招生简章 师资力量 学员成就 院校法规 在线咨询 联系我们
地址:www.paheba.com  电话:www.paheba.com
  技术支持:欢乐水果机  ICP备案编号:欢乐水果机