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院校法规只唯“985”“211”? 就业院校歧视有违

时间:2019-12-07    点击量:

  阳春三月△•-…,正是应届高校毕业生找工作最紧张忙碌的时候▲◇▲,他们的就业际遇牵动着关注教育的人们的敏感神经•○□--▼。近日★■▪=,本报记者唐湘岳采写《选拔人才--□,只唯☆=“985◆▼”•△▽○•“211▪■▼●○■”--…▽★?》系列报道□▼□,使湖南省10市州在选调生招录上限定◆■“985▷○●▷=▷”-•“211○▲☆-”高校毕业生现象引起广泛关注▷-★,就业公平这个老话题也再次引起各界议论▲=◇★=•。

  早在2013年▼•,教育部就下发通知•●,规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动□▲★△,严禁发布含有限定◁◆“985▪•”▷★=△■“211-▲▼●”高校等字样的招聘信息▽…▪▷…☆。然而…◆,高校毕业生就业时的院校门槛问题却并未因此得到解决☆▼▲★■。

  一方面◆△▲•,很多非教育部管辖范围的用人单位仍然坚持用○○☆-□●“985…▼•”●★“211=▽”高校作为明文规定的招聘门槛▼▽=。这种情况在事业单位☆▽=★…、国企等招聘时屡见不鲜☆▲,有的甚至学历○◇•□★★“查三代◁□”-…-,让一些从普通本科考入重点院校的毕业生感到愤愤不平☆□▽•。另一方面■▽•-,更加普遍的是◇▲•☆▼,很多用人单位虽然没有在招聘通知上明文规定○◁=●○,但在实际操作中却仍旧差别对待▼▽,有的甚至在内部的简历筛选程序中就自动设置淘汰非●◆=○•☆“985◆▼▲△★”△▪★-“211◇-•”高校的毕业生▼▲◁□。

  对此◁★,中国劳动学会副会长苏海南分析指出-▪▲△★▼,究其原因主要有两方面=▷-★:首先是用人单位认识上存在偏差▪★○◁●,以为人才就是以学历■◇、文凭为依据•▲。其次▼○▪=●,当下就业市场供求关系失衡的背景下▽▷,大学毕业生数量供大于求▼▼★◆▽,导致用人单位希望优中选优•▲★、好中选好○▼▽•◁。这些因素导致用人单位招聘人员时采取违反就业机会平等的做法◆…☆▪,侵犯了非▪▪“985■▽•□▲”▼◁-“211•▪◆”高校毕业生享有的平等就业的权利▽▲◆-△。

  □△▼▼□“国家早已三令五申•◆★▷,要坚决反对任何形式的就业歧视☆□•□,严禁在招聘过程中违反国家规定就性别■▽☆、户籍△◆★、学历■◆▲▷•、院校等条件进行限制△▽★。倡导人才选拔应当不唯学历★●、不唯职称◁◇•▼、不唯文凭=▷●□●、不唯资历▽▲•★△,英雄不问出处□◁•,只要有真才实学--、线●◆’高校文凭并不重要▽△★。=▼☆…▪”苏海南直言☆■□□☆▷。

  要解决这一问题△▲★•…,苏海南认为◁●▲,首先应从思想认识上进行纠偏●▷。一方面▷▷☆◆=,用人单位要在观念上纠偏•●,应当充分认识到-▪▪-▪=,并非◆▼▼▪“985△★=▽”…◁▽=“211◁■▷▽”院校毕业生就一定优于其他院校毕业生▪★-,要打破这种唯文凭的旧观念△▼△▷▪;另一方面▼-★•▲▼,整个社会△▪★•,尤其是教育系统要在思想认识上纠偏☆•▷○▪,不要过分强调所谓大学层次划分△…•……▪,尽可能淡化院校门槛▪•;作为青年求职者自身•○○,也应当突破旧的观念▪•-,正确认识自身价值▪△◇■◁,强化才干=▲◆▼,增强信心■□▪。举个例子▼=■◇◆☆,马云等著名企业家不是毕业于☆•▷•▽“985•■■”•…○◇▲“211★-◆•■”学校●▪•◇▷,但通过自己真才实学和顽强拼搏获得成功◆△,这就是个很好的范例△◁☆。

  针对用人单位在招聘宣传或招聘广告中明文规定院校门槛△•■▲▽、只招录▽◆▷◇▷◇“985…◆”★▷●▲■“211●☆”高校毕业生的做法△●○◇…,苏海南指出■◁◆◇=•,这是明显违反《就业促进法》第二十六条关于用人单位招用人员•■▽▼▷“不得实施就业歧视☆■△•”规定的行为○☆▽○,求职者可以向当地人社部门进行举报▲△=…■,人社部门应当指出其错误△□•,并对明显违反就业公平的案例■★△=,进行纠偏查处○▽-。

  此外◁□◇■…■,用人单位也应进一步规范招收高校毕业生工作的程序和流程◁▷●•□,切实做到信息公开=●★★▲、过程公开■◁……、结果公开◁•。在筛选简历的过程中◆□••○,也应当树立正确的选人用人导向△▽★,真正树立人才不唯文凭-…□★•▽、学历的观念◁△▽▪•◆,给予更多非•▲=☆◁“985•●”•○“211•▪▼●★”院校的优秀毕业生竞聘的机会□▪★。▲▲▷“须知在这些学校也有真正的人才▷△•=••。▷◁-★◆▪”苏海南说★…。(记者 邱玥 钟超)

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