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格勤赋能计划学员成就助力勤商会学员相互成就

时间:2020-03-07    点击量:

  2019年6月4日▲▼◇□★,格勤教育《赋能计划》迎来了勤商会第二期学员□▼◆-◁-,格勤教育创始人▷▲•、G12理论奠基人李青東老师带领勤商会企业家共同探讨企业增长的本质☆▷▲◆●▼。《赋能计划》作为为企业家赋能◁▲-•●、聚力的课程▼★○▽◁▼,将充分利用双

  2019年6月4日■◆◇☆●★,格勤教育《赋能计划》迎来了勤商会第二期学员□-▽◆,格勤教育创始人■•○、G12理论奠基人李青東老师带领勤商会企业家共同探讨企业增长的本质▪△■●=▽。《赋能计划》作为为企业家赋能•▲▷◆▼-、聚力的课程◇▼◆,将充分利用双方优势•-◁▷,共同推进中小企业协同发展□★…▪□▽。

  企业的发展离不开大环境的发展变化○•◇▪,纵观中小企业发展史▪★●◇•,那些偏安一隅□◆□▪,只关注自身发展★▪•★,未着眼经济流向的企业正在逐步被淘汰===,未来一定是公司平台化▲……、产业互联化的时代…★-。

  •-▽★▷“公司平台化要实现错层设计○□▼★▼,超级分拆☆◇□•-=,扩大融人的空间▲▪◆、融资的空间▪•○▷,给创造者提供价值创造的机会★△▪=。▲☆▪•”关于公司平台化•▷◆,李青東老师提出了这样的观点★△=■,同时▷■▷,他与大家分享了……▲■•“实现产业互联▲◁☆○●▽,整合上下游资源☆…◇▽△,未来的企业发展重心是经营圈层△☆▼▼◆”的理念………▼。

  关于圈层▷△■•▷◇,网络上有一个被普遍认同的观点◇○:一个城市★▷▼▼…,1%的区域承载99%的盛名●☆▲•,这就是资本集中的力量▽△◁◇。优秀的企业总是••=■“抱团=○●■”发展◆△,拥有着雄厚的资源▽□●○▲▷、人力▽-○◇★▷,同时又能做到商业互通▽=□▲,资源共享○▪□□,在商机面前也获得了更多成功的可能性◁▪☆。

  基于以上△◆▲▪,《赋能计划》应运而生●◁▼…▪,它秉承着帮助勤商会企业打造核心圈层的理念△▽◇,助力企业共享▲•=-★■、共担◁★★▼=、共发展◇▪●。与此同时▽◆◆○,格勤教育G12理论在整个《赋能计划》中也充分发挥了其魅力○◇▪■,应用于此△◇◇▽▽■。

  ▼◇◆●…★“授人以鱼不如授人以渔□☆◆○”•◆•□=,李青東老师认为-•□■,◆=◁▪◇=“12-▷◆☆”是裂变▲▲-、发展的最小单元▷▪▽■,也是打造外部董事小组的最佳单位☆☆◇。《赋能计划》在将打造圈层的方式分享给企业家们的同时…☆●•-▲,融合G12理论体系◇…,为企业家带来一场智慧盛宴◁●。现场企业家组成一个个12人小组实战操练=▼▷▲,就企业发展种种问题展开探讨◆★•★,进行思维碰撞=▪、头脑风暴-◁◁■△▲,迸发灵感的火花••。

  在学习了格勤的课程之后○○,本次参与的12个小组中•▷△,85%以上的勤商会企业业绩对比去年得到了增长▼--◇…。李青東老师下场指导▼▷-…□•,参与了第12组的战略复盘会●○•△,其中山东的一家企业增长率高达116%▷▼◇=•▲,最低增长率也达到了11%■…。依照目前全球经济低迷□◇,国内经济增速放缓的现状来看▷●,勤商会的成员们均取得了不俗的成绩◆▷。

  互相借力◇•、抱团成长=•▼▽◁,是中小企业实现共赢的推动力▽■●•。同时▪=□▪,精准配合OPP招商◇▲●○★■,解决企业招商慢▽◁◆▲■、效果差◁☆▼○=、转化小的问题□…-=。课程现场▪▷◁○,李青東老师与现场企业家深度分析了OPP招商的模式及流程▽▲,帮助中小企业实现借力发展▷◁◇★。

  《赋能计划》两天的课程到此已经圆满结束▽◆▽□▽=,在场企业家们均感觉受益匪浅◁…■,知识共享■●▽◆=、思维共享◁☆□•■、模式共享是现场企业家们最大的收获◇○•。骐骥千里○○■•◇,非一日之共功▷■○◁○,同理…●●,••“优质圈层◁■■▲”的打造=•☆■□□,也是一个长期的过程-◁•-…○,如何实现产业互联◁■▲•◇=、◆◇□▼○▪“抱团★▲”发展▽…○★▷,则是在场企业家们需要思考的问题▪▷▽•□。

  课程虽已结束▽▼★▪▽,行动从未停止•▽。格勤教育将永远携手中小企业▷-▪,共话商业之道□△▪○…,格勤人愿为企业持续健康的增长奉献一已之力◆…=▪◁◇。

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